产检假需要提供什么证明？2023产检假总共有多少天？在怀孕期间，女性需要经过不少于11次大大小小的产检。每次产检的内容有一部分是重叠的，但也有一部分是不同的。重叠的部分是基础产检，每次都要做。因为目前很多女性在企业工作，国家规定女职工也可以请假产检，应该算作正常出勤。那么,产检假需要提供什么证明呢？总共多少天？
1.产检假需要提供什么证明？
劳动法规定女员工产检假可以算作正常出勤，不能扣工资。也就是说，请假参加产检，就相当于出差了。所以工资和绩效不能扣。而且我国法律也没有明文规定请假产检要提供确切的证据，只是不同地区、不同公司、不同系统的要求不一样。
有些公司的女员工在要求产检假时不需要提供任何证明，但有些公司需要。如果他们有，基本上有以下三种材料。第一份是每次检查的预约单，第二份是妇产科医生出具的诊断证明，第三份是医院存档的保健卡。
具体的请假流程要根据具体的公司制度来确定。虽然国家对产检的证明材料、请假次数、请假天数没有统一规定，但基本上只要医生认为有必要检查，就一定要检查。所以用人单位其实应该人性化，体现人文精神，适当给予孕妇和单位职工一定的便利。
2.产检假有多少天？
新《劳动法》中明确规定，女职工怀孕前六个月只能享受一天假期，这一天假期要做很多事情。首先他们要确认怀孕，然后申请生育指标，然后做生产培训。到怀孕的第六、七个月，她们每个月可以享受一天的产检假，因为在怀孕的第六、七个月，她们可以享受产检假。
到怀孕第八个月，可以享受两天产检假期，因为进入第八个月之后，就到了孕晚期，孕晚期随时都有可能生。所以产假的次数会增加，所以产检的次数也会增加。到怀孕第九个月，可以享受四天产检假期，但其中有两天是孕前假。
但在现实生活中，产检假时期还是要看孕妇的身体状况和医生的建议。一般来说，只要医生认为有必要做检查，就必须请假。只要产检假期间是正常且必要的，就不应该算作病假或事假，而应该算作劳动时间和正常出勤。
